ارائه‎ی مدل ریاضی جهت تبیین روابط مؤلفه‌های موجود از نقش کارکنان بسیجی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌های انتظامی دوران دفاع مقدس
کد مقاله : 1111-PAYDARI02
نویسندگان
مرتضی شریفی *
پژوهشگر گروه مدیریت، پژوهشکده مدیریت و منابع سازمانی، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران، ایران
چکیده مقاله
زمینه و هدف: همواره برای مدیران سازمان‌ها توجه به منابع انسانی که مهم‌ترین دارایی یک سازمان محسوب می‌گردد از اولویت‌های مهم به شمار می‌آید. نقش مدیریت کارکنان بسیجی در حوزه مدیریت منابع سازمانی سازمان‌های انتظامی دوران دفاع مقدس از مواردی است که واکاوی آن تجربیات ارزشمند آن دوران را جهت استفاده ثبت می‌کند.
روش پژوهش: این پژوهش یک مطالعه آمیخته محسوب می‌گردد که از روش تحلیل مضمون به‌عنوان روش پژوهش کیفی و از روش‌های دلفی فازی و دیمتل فازی به‌عنوان روش‌های کمی بهره برده است. اعتبار و روایی مدل مفهومی محقق ساخته به ترتیب با استفاده از شاخص کاپای کوهن (پایایی) و روش دلفی فازی احراز گردید. میزان اهمیت هر مؤلفه بر اساس وزن دهی با طیف لیکرت توسط ۱۶ نفر از خبرگان با روش تجزیه‌وتحلیل طیف لیکرت اولویت‌بندی گردید. روابط بین پنج مؤلفه مهم با استفاده از روش دیمتل فازی احصاء شد.
یافته‌ها: این پژوهش ضمن بررسی و تحلیل ادبیات موضوع در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌های انتظامی دوران دفاع مقدس، عوامل استخراج‌شده را در قالب ۹ مضمون اصلی و ۳۸ مضمون فرعی طبقه‌بندی نموده و سـپس بـه تفسیر و شرح نتایج پرداخته است.
نتیجه‌گیری: انگیزه و امید از بیشترین تأثیرگذاری برخوردار بوده است و آموزش، خلاقیت، ساختار و نظام انضباطی در درجات بعدی تأثیرگذاری قرارگرفته‌اند. در این پژوهش انگیزه و امید، ساختار علی بوده و آموزش، نظام انضباطی، خلاقیت معلول به‌حساب می‌آیند.
کلیدواژه ها
بسیج، مدیریت منابع انسانی، دفاع مقدس، تحلیل مضمون، دیمتل فازی
وضعیت: پذیرفته شده